АО «ТАИФ-НК» информирует, что официальным сайтом компании является http://www.taif-nk.ru . Другие сайты информационными ресурсами АО «ТАИФ-НК» не являются. АО «ТАИФ-НК» не несет ответственности за возможные риски, связанные с использованием любых сведений, опубликованных на таких сайтах
Клиентам
Клиентам
АО «ТАИФ-НК» информирует, что официальным сайтом компании является http://www.taif-nk.ru . Другие сайты информационными ресурсами АО «ТАИФ-НК» не являются. АО «ТАИФ-НК» не несет ответственности за возможные риски, связанные с использованием любых сведений, опубликованных на таких сайтах
Клиентам

забота об экологии забота об экологии

Коллектив

  • Кадровый состав
  • обучение
  • социальная защита
Кадровый состав
Основной целью кадровой политики АО «ТАИФ-НК» является привлечение на производства Общества высококвалифицированных специалистов, использование знаний и опыта персонала предприятия с максимальной эффективностью с целью получения стабильной прибыли за счет производства конкурентоспособной продукции.


Основными направлениями в решении кадровой политики Общества являются:
  • определение факторов, влияющих на потребность в кадрах в соответствии со стратегией развития Общества, количеством производимой продукции, применяемой технологией и т.д.;
  • проведение анализа профессионально-квалификационной структуры работающего персонала и персонала, необходимого для Общества;
  • определение качественной (выявление соответствия профессионально-квалификационным требованиям, анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы) и количественной (прогноз общей потребности в кадрах, оценка движения персонала) потребности в кадрах.
Раскрыть
Кадровый состав характеризуется следующими данными:
  • Структура персонала по категориям занятости
  • Качественный состав работающего персонала
Кадровый состав характеризуется следующими данными:
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
1 полугодие 2023 года
Наименование
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
1 полугодие 2023 года
Общая численность работающих
4089
3929
3846
3995
3945
3864
3883
4017
Руководителей
536 (13,1%)
522 (13,3%)
522 (13,5%)
522 (13,1%)
521 (13,2%)
524 (13,6%)
523 (13,5%)
536 (13,3%)
Специалистов
813 (19,9%)
801 (20,4%)
756 (19,7%)
759 (19%)
736 (18,7%)
723 (18,7%)
721 (18,5%)
751 (18,7%)
Служащих
94 (2,3%)
40 (1,0%)
39 (1,0%)
42 (1%)
40 (1%)
35 (0,9%)
35 (0,9%)
38 (1%)
Рабочих
2646 (64,7%)
2566 (65,3%)
2529 (65,8%)
2672 (66,9%)
2648 (67,1%)
2582 (66,8%)
2604 (67,1%)
2692 (67%)
Обучение персонала
4сотрудника

имеют ученую степень


61 Вакансия
открыты в коллективе “ТАИФ-НК”
Вакансии
Одной из главных задач АО «ТАИФ-НК» во взаимоотношениях с работниками является постоянное повышение уровня их квалификации в соответствии с изменяющимися производственными и социальными условиями.

Обучение работников осуществляется на основании детального изучения потребностей Общества.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников рабочих специальностей Общества проводится в техникуме нефтехимии и нефтепереработки г. Нижнекамска.

В целях совершенствования знаний руководящих работников и специалистов Общества, между АО «ТАИФ-НК» и Институтом дополнительного профессионального обучения Казанского государственного технологического университета заключен договор на повышение квалификации руководителей и специалистов.



Значительное внимание в Обществе уделяется и вопросам адаптации новых работников. Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, приобретении необходимых профессиональных навыков и развитии способностей. Для этого вновь принятым работникам организуется профессиональное обучение.

В целях адекватной оценки потенциала работников и наиболее рационального применения их профессиональных, интеллектуальных и творческих возможностей производится ротация работников. Ротация организуется регулярно и в отношении ко всем категориям работников.

Любой работник Общества, имеющий соответствующее образование, практический опыт, профессиональные, деловые, личностные и морально-этические качества, необходимые для выполнения обязанностей, соответствующих должности, может быть кандидатом для включения в состав кадрового резерва АО «ТАИФ-НК». Включение работника в кадровый резерв Общества позволяет ему рассчитывать на занятие более высокооплачиваемой должности при возникновении вакантного места в АО «ТАИФ-НК».
Раскрыть
Социальная защита сотрудников
845квартир

предоставлены сотрудникам на льготных условиях


Подробнее
Деятельность АО «ТАИФ-НК» в социальной сфере направлена на заботу о здоровье и благополучии персонала, на полную социальную защищенность, повышение эффективности трудовой деятельности работников, формирование здорового психологического климата, оказание социальной поддержки в отношении персонала предприятия и общества в целом.

За счет средств компании проводится обязательное медицинское страхование персонала и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также добровольное медицинское страхование работников.

За счет средств компании работникам предоставляются различные виды социальных выплат и услуг:
  • ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • единовременная материальная помощь по случаю рождения или усыновления каждому работнику-родителю ребенка;
  • материальная помощь по случаю бракосочетания;
  • материальная помощь ко дню рождения, юбилейной дате работника;
  • материальная помощь работникам общества, уволившимся в связи с выходом на пенсию по возрасту в течение трех месяцев со дня исполнения пенсионного возраста;
  • материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов;
  • материальная помощь неработающим пенсионерам и инвалидам 1 и 2 группы, бывшим работникам Общества (уволившимся по состоянию здоровья).


АО «ТАИФ-НК» успешно реализует корпоративные ипотечные программы, направленные на обеспечение работников новым благоустроенным жильем. Благодаря этому за период с 2005 по 2022 гг. на привлекательных финансовых условиях работникам Общества предоставлено 845 квартир на общую площадь 51,5 тыс. квадратных метров;

АО «ТАИФ-НК», являясь бюджетообразующим предприятием, традиционно принимает активное участие в организации и проведении городских, республиканских акций и мероприятий, вносит достойный вклад в развитие города и района.

Компания оказывает помощь учреждениям социальной защиты населения, учреждениям здравоохранения, образования, науки, физической культуры и спорта, малоимущим гражданам, пенсионерам.

АО «ТАИФ-НК» оказывает большую поддержку развитию спорта в Республике Татарстан. Общество является генеральным спонсором спортивно-технического клуба «ТАИФМОТОРСПОРТ», участвующей в престижных раллийных и трековых сериях

Осознавая то, что высокая социальная ответственность перед всеми заинтересованными сторонами является бесспорным условием повышения эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности, АО «ТАИФ-НК» продолжит поддержку различных социальных проектов и в дальнейшем.
Раскрыть